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150名农民工经济补偿金纠纷案
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文章附图

150名农民工经济补偿金纠纷案

案件类型:民事

案由:经济补偿金纠纷

办理方式:劳动仲裁

指派单位:吉安市青原区法律援助中心

承办单位及承办人:江西青源律师事务所律师 李海军

案情简介:

某某等150人是来自吉安市郊区的农民工,于2010年至2012年1月期间在位于吉安市青原区的吉安市某某有限公司打工,由于离家比较近,这些员工在下班后可以回家。2012年1月,公司突然宣布将公司全部搬迁至吉安县,愿意留职的必须到吉安县上班。公司的决定,引起了大部分员工的不满,他们认为:入司时签订的劳动合同载明了工作地点是“吉安市”,也载明了劳动者的相关权利。公司未召开职工代表大会,单方面将公司迁离吉安市,致使大部分员工离家比较远,不愿意到新工作地点上班。公司导致劳动关系无法维持,应该根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,而且公司历来没有依法发放加班工资,应该补发加班工资。公司不同意这些员工的要求,员工们就开始向政府部门上访,并且到劳动部门要求处理,还扬言要去公司新工作地点聚集,让公司无法经营。员工人数众多,情绪激动,而且普遍文化水平偏低,不知道正常的法律维权程序,有“把事情闹大”的冲动,纠纷愈演愈烈,给社会稳定带来了极大隐患。

青原区法律援助中心获知此事后,非常重视,及时指派江西青源律师事务所李海军律师为150名员工提供法律援助,吉安市司法局、青原区司法局的领导指示承办律师既要依法维护员工合法权益,也要协助政府做好维稳工作。李海军律师接受指派后,立即着手进行相关工作。首先,向员工和用人单位领导解释法律规定,努力沟通,争取调解,由于双方针锋相对,一时调解工作陷入僵局。随后,李海军律师引导双方通过法律程序处理。在起草仲裁申请书时,员工们一致声称用人单位是“某某国际鞋城某某分厂”,工作证及公司门牌上面也是“某某国际鞋城某某分厂”,凭着职业敏感,李律师认为应该到工商局查询企业名称后再正式申请仲裁,有些员工急不可耐,认为律师被公司买通了,是故意拖时间,无理找茬。李律师耐心解释:企业名称应该以工商登记为准,一旦搞错,会发生很不利的法律后果。李律师在百忙之中赶到工商局查询,出人意料的是“查无此厂”。李律师认真调查了用人单位的负责人、员工以前工作的地点等情况,再次到工商局,恳请工商局工作人员通过查询“地址”、“负责人”、“某某”、“鞋”等关键词语,最终查到了用人单位的登记名称是吉安市某某有限公司。查明用人单位的名称后,李律师再反复整理150人的身份情况、各自在职时间、各自的工资、各自的工作职责等情况,核算好各自的经济补偿金,并且分别约好时间让员工补充资料、签名,并且推选了6名代表人,将资料打印整理成册,递交多份给青原区劳动人事仲裁委员会。在此过程中,员工们坚持要数百万元的经济补偿金和加班费,李海军律师向员工们分析企业的困难,促使员工们放弃了加班费等请求,劳动仲裁的请求由数百万元调整为37万余元,大大地减少了双方的利益冲突,为最终调解成功奠定了良好了基础。

  吉安市某某有限公司收到仲裁委员会通知后,向其所属的集团公司----某某国际鞋城有限公司汇报,赣州市委一位领导带领公司领导来吉安市“谈判”,谈判会上,某某国际鞋城有限公司强调以下意见:一、集团公司是江西省重点企业,落户于赣州经济技术开发区内,占地面积710亩,投资总额6980万美元,是世界知名品牌女鞋专业生产基地,是赣州市目前最大的外资企业。150名员工要求补偿金,公司是不答应的,一旦给了,以后集团公司这么多员工就不好管理了;二、劳动合同载明了工作地点是“吉安市”,应该理解为整个吉安地区,这些员工不服从安排拒绝去吉安县上班,是员工违约,公司没有违约,不应该支付补偿金。李海军律师为避免扩大矛盾,没有让员工参加谈判会,而是作为员工的代理人,提出了自己的意见:一、吉安市某某有限公司是独立的企业,在法律上是应该独立承担责任,不会对远在赣州的集团公司造成影响;二、劳动合同载明了工作地点是“吉安市”,根据法律规定,公司认为工作地点是吉安地区,应该提供充分证据。否则就应该结合公司注册地点,作出有利于劳动者的理解,认定工作地点为吉安市区;三、公司没有听取员工意见,突然搬离吉安市区,明显不当。又未依法支付加班工资。按照《劳动合同法》的精神,公司应该支付经济补偿金;四、律师也劝阻了员工的过激行为,促使仲裁请求大幅降低,律师是帮助企业和政府维稳。希望企业不要一味和员工对抗,不给予任何经济补偿金是不现实的,纠纷长期无法解决会影响公司的良性发展。公司领导听取李律师的意见后表示会回去考虑,此后,李律师多次主动与公司、员工沟通,最终使得双方接受了律师的调解意见,均作出了重大让步。2012年6月29日,双方当事人在青原区劳动人事仲裁委员会签署了调解协议,员工们领到了相应的经济补偿金,露出了难得的笑容,至此,一起人数众多、利益冲突激烈,引起吉安、赣州两市有关领导关注的重大劳动争议纠纷总算画上句号。

简要点评:

  本案是一起集体劳动争议纠纷,涉及的农民工人数众多,这些农民工文化水平偏低,有不闹就无法维权的错误思想,而且希望几天就能解决自己的诉求,对于律师能否真心维护农民工合法权益存有顾虑,担心律师是为政府、为企业说话。在办案过程中,律师不厌其烦地接待众多农民工的来电来访,习惯了被“骚扰”,还要加班加点整理150份仲裁申请材料,压力是巨大的。律师承办群体性案件要面对比办理其他案件更大的风险和压力。

  这个案例告诉我们,引导和帮助老百姓依法维权,是避免矛盾激化的有效举措,律师的作用就是引导、帮助包括政府在内的整个社会依法办事。不论政府和老百姓,如果都通过法律来解决矛盾,哪怕在法庭上唇枪舌剑,社会也是稳定的。本案承办律师耐心、细心的工作作风为案件办理成功奠定了基础,把维权和维稳结合起来,一方面不牺牲当事人合法权益,据理力争,一方面为维护社会稳定,促进社会和谐做大量的协调工作,巧妙使用情、理、法说服双方当事人,将纠纷化解在庭外。